La Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines forme des experts capables de gérer, développer et optimiser les ressources humaines au sein des organisations. Les étudiants acquièrent des compétences en recrutement, gestion des carrières, formation, droit du travail, et gestion des relations sociales, afin de répondre aux besoins des entreprises et d'assurer le bien-être des employés.
COMPETENCES DEVELOPPEES:
- Recrutement et sélection : Maîtrise des techniques de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
- Gestion des carrières et mobilité : Développement et mise en œuvre de plans de carrière, gestion de la mobilité interne et externe.
- Formation et développement des compétences : Élaboration et gestion des plans de formation pour développer les compétences des employés.
- Droit du travail et relations sociales : Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail, gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel.
- Gestion de la paie et administration du personnel : Maîtrise des processus de gestion de la paie, des contrats de travail et des dossiers administratifs des employés.
- Gestion des conflits et médiation : Techniques de gestion des conflits et de médiation pour maintenir un climat social harmonieux.
- Gestion des performances et évaluation : Mise en place de systèmes d'évaluation des performances et gestion des entretiens annuels.
- Santé, sécurité et bien-être au travail : Développement et mise en œuvre de politiques de santé, de sécurité et de bien-être au travail.
- Gestion des projets RH : Planification, coordination et suivi des projets liés aux ressources humaines.
PERSPECTIVES D'EMPLOI:
Les diplômés de la Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines peuvent accéder à divers postes, tels que :
- Responsable des ressources humaines : Gestion globale des ressources humaines au sein de l'entreprise.
- Chargé de recrutement : Gestion des processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Responsable de la formation : Élaboration et gestion des plans de formation pour développer les compétences des employés.
- Gestionnaire de paie : Gestion des processus de paie et administration du personnel.
- Chargé de mission RH : Coordination de projets spécifiques liés aux ressources humaines.
- Conseiller en gestion de carrières : Accompagnement des employés dans leur développement professionnel et leur mobilité.
- Responsable des relations sociales : Gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel.
- Consultant en ressources humaines : Conseil aux entreprises pour l'amélioration de leurs pratiques RH.
- Chef de projet RH : Gestion de projets RH, de la planification à la réalisation.
